” Bisnis ibarat olahraga tim dan semua pemain di dalam adalah penting “

Dalam kondisi krisis dunia dewasa ini, memperkuat tim adalah satu cara yang di yakini efektif untuk tetap eksis.Sebagai ilustrasi, Clarysa dan Rima sama² seorang manager.Tetapi, Clarysa ternyata lebih sukses dari Rima.hal ini di sebabkan oleh adanya perbedaan dalam mengelola suatu tim.kinerj perusahaan sangat tergantung pada seberapa jauh imajinasi dan kemampuan tim sengingga menjadi sangat penting untuk mencari player ( pemain) dalam tim yang di mulai dari proses seleksi.

Rekrut Individu terbaik dalam tim

Hal ini penting karena ada nya perbedaan produktivitas individu yang top dengan rata² yang sangat tinggi. bila anda bekerja dengan deadline superketat dan sangat concern dengan kualitas, bersiaplah membayar lebih tinggi demi mendapatkan individu yang terbaik. meraka mungkin mahal harganya tetapi memberikan value maksimal dalam berkerja. dari pada meraka murah harganya tetapi malah menjadi beban untuk lebih maju dan berkembang.
caranya adalah fokuslah merekrut karyawan dengan kualifikasi yang mirip dengan karyawan top lain nya di perusahaan anda ( Misalnya : Meraka berlatar belakang bidang komunikasi hanya, berganti kerja sekali selama 5 tahun, mempunyai jaringan bagus di komunitas² bisnis, antusias dan penuh inisiatif, bisa menggunakan waktu sebaik² na untuk bekerja). Teknik Role-Playing juga bisa digunakan untuk menyakinkan bahwa kandidat tersebut memiliki keahlian yang di butuhkan (keahlian menangani manusia, personality dan motivasi) serta kemampuan mental yang di perlukan untuk problem solving, analisis, dan teliti. hindari proses seleksi yang terburu buru karena akan berakibat kinerja buruk angka turnover tinggi dan moral yang buruk.anggap proses seleksi adalah invertasi penting pilihlah hanya yang terbaik.

Sesuaikan tugas dengan keahlian dan motivasi

Hal ini penting karena manager juga memiliki keterbatasan dalam melakukan motivasi kepada karyawan . manusia lebih bisa dimotivasi oleh diri sendiri. memadukan serangkaian keahlian dengan motivasi adalah penting agar tugas dapat terselesaikan dengan efektif. Bila anda membiarkan anggota tim maju dan berkembang di bidang yang sesuai dengan keahlian dan hobi mereka,anda akan membuat mereka tetap bersemangat dan terus bekerja maksimal. Hal ini jauh lebih baik daripada anda frustasi karena harus terus menerus memotivasi mereka.
caranya adalah dengan menjadikan perilaku manager sebagai contoh bagi para karyawan untuk meningkatkan motivasi. konsistensi dapat di ciptakan dengan pelatihan managemen atau leadership.Pengelolaan karakter bisa sangat membantu dalam menciptakan “pemain²” Tim yang sukses

Ciptakan Keseimbangan Yang harmonis

Kelola, kelola, kelola

Beri Penghargaan , Akui Kesalahan
Hal ini sangat penting karena sesama anggota tim tidak boleh salng menyalahkan, ato mengkambing hitam kan sesorang untuk menutupi kesalahan pribadi. menyimpan sesuatu atau terlalu memihak pada salah seorang anggota tim akan menimbulkan efek negatif. Rayakan setiap kesuksesan baik besar maupun kecil dan hargai setiap anggota tim supaya tercipta persahabatan yang kuat antar anggota tim.Dan yang terlebih jangan cari perhatian ( jika anda karyawan) di muka manager anda jika ada masalah dengan tim, alangkah baik nya rundingkan dengan tim, karena manager anda mungkin masih banyak yang di tangani agar perusahan anda lebih maju dan berkembang

Keras pada tugas, Lembut pada manusia

komunikasi dan review kinerja secara konsisten

Sumber : Blog sebelah

Artikel Menarik Lain: